حبیب حمیدپور در گفتوگو با خبرنگار بازار ضمن انتقاد از روند اطلاع رسانی درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی اظهار کرد: متأسفانه از دولت گذشته تاکنون چندین طرح و پیش نویس توسط مجلس و بعد از دستور حذف شرکتهای پیمانکاری رییس جمهور، توسط سازمان امور استخدامی منتشر شده است که هیچکدام به قطعیت نرسیده ولی به رسانهها میرسد و باعث تشویش اذهان کارکنان شرکتی شده است.
وی افزود: علاوه براین پیش نویس جدید سازمان امور استخدامی کشور بندهای مرتبط با اصلاح قوانین دارند از جمله اصلاح ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری که خود یک چرخه دیگر است و تا این اصلاحیه توسط مجلس صورت نگرفته است عملاً پیش نویس را فاقد اعتبار میکند.
این فعال کارگری تصریح کرد: تیغ دولبه دستور حذف شرکت های پیمانکاری توسط رییس جمهور اگر مشمول زمان و شایعات شود بر اعتبار دولت نیز صدمه وارد میکند و بهتر است بجای انتشار پیش نویس ها و مصاحبه های متعدد، لایحه اصلاح قوانین مرتبط با این تبدیل وضعیت به مجلس داده شود تا زمینه برای تبدیل وضعیت و حذف شرکت های پیمانکاری هرچه سریعتر انجام پذیرد.
حمیدپور بیان کرد: متأسفانه در ماههای اخیر اظهارنظرهای متعدد و گاه متناقضی از سوی مسئولان و برخی چهرههای مختلف درباره تعیین تکلیف نیروهای شرکتی مطرح شده که نتیجه آن چیزی جز سردرگمی و نگرانی جامعه کارگری نبوده است.
وی تاکید کرد: هر مسئولی به شیوه خود درباره این موضوع مصاحبه و اطلاع رسانی میکند و همین مسئله باعث شده کارگران نتوانند تشخیص دهند کدام خبر و کدام وعده از پشتوانه اجرایی برخوردار است و کدام یک صرفاً در حد یک اظهار نظر رسانهای باقی خواهد ماند.
این فعال کارگری ادامه داد: به دلیل اینکه خبرهای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به یکی از پربازدیدترین و پرمخاطبترین موضوعات کشور تبدیل شده، همه افراد مختلف درباره آن اظهارنظر میکنند؛ در حالی که از نظر اخلاقی، موج سواری بر مطالبات و دغدغههای کارگران صرفاً برای دیده شدن در رسانهها اقدام شایستهای نیست.
این فعال کارگری خاطرنشان کرد: مسئولان و افرادی که درباره این موضوع سخن میگویند باید به آثار روانی اظهارات خود توجه داشته باشند زیرا هر خبر غیرموثق یا هر وعدهای که پشتوانه اجرایی نداشته باشد میتواند امید و اعتماد کارگران را خدشهدار کند.
نظرات کاربران