به گزارش خبرگزاری تسنیم، سید مالک حسینی، معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جریان بازدید از مجتمع آموزش مهارتی نیروی هوایی ارتش (نهاجا)، دوران خدمت وظیفه عمومی را مهمترین نقطه اتصال پسران جوان به اکوسیستم اشتغال دانست و بر ضرورت تلفیق آموزشهای مهارتی، شبکهسازی انسانی و مدلهای کسبوکار جمعی (تعاونی) برای عبور از چالشهای ساختاری بازار کار و چالش پیری جمعیت تأکید کرد.
معماران تحول نظام مهارتآموزی سربازان
وی در این بازدید، با ادای احترام به شهید امیر سرتیپ خلبان نصیرزاده، وزیر فقید دفاع در دولت چهاردهم و تجلیل از دوراندیشی و مدیریت راهبردی سردار شهید سرلشکر باقری، رئیس ستاد کل نیروهای مسلح، این دو بزرگوار را معماران اصلی تحول بنیادین در نظام مهارتآموزی سربازان برشمرد.
وی با تأکید بر اینکه نگاه ژرف و حمایتهای بیدریغ این فرماندهان عالیرتبه، بسترساز جریان نوین توانمندسازی نیروی انسانی در نیروهای مسلح بوده است، تصریح کرد: «پیگیریهای مجدانه و توجه ویژه آنان به این امر، خدمت سربازی را از یک دوره صرفاً وظیفهمحور، به عرصهای برای شکوفایی استعدادها و آمادهسازی برای ورود به بازار کار تبدیل کرد و الگویی ماندگار برای کشور به یادگار گذاشت.»
حسینی با تأکید بر ضرورت پاسداشت این میراث گرانبها تصریح کرد: «مستندسازی دقیق و ثبت تاریخ شفاهی این مجاهدتها و تلاشهای خستگیناپذیر، نهتنها ادای دینی به زحمات این خادمان ملت است، بلکه چراغ راهی برای تداوم مسیر توسعه، مهارتافزایی و اشتغالزایی جوانان در گامهای آتی خواهد بود.»
ایستادگی در برابر اقتصاد 30 هزار میلیارد دلاری غرب
وی با تحلیلی از صحنه تحولات کلان منطقه و ایستادگی رزمندگان در برابر جبهه هژمون نظامی و اقتصادی غرب، گفت: «ایستادگی در برابر اقتصادی 30 هزار میلیارد دلاری با ظرفیتهای اقتصادی موجود، واقعیتی است که تاریخ آینده عظمت مجاهدت سربازان مدافع وطن را در دشوارترین شرایط تحریم و سختیهای جبهه جنگ و تلاشهای کینهتوزانه برای محاصره همهجانبه، قضاوت خواهد کرد؛ مقاومتی که ارزش خدمات زیرساختی و توسعه فناوری در حوزه دفاعی را بیش از پیش نمایان میکند.»
بسته شدن پنجره جمعیتی در سال 1430؛ زنگ خطری برای بازار کار
حسینی بحران دموگرافیک و تغییرات جمعیتی را یکی از پرچالشترین مسائل پیشروی نظام حکمرانی دانست و تصریح کرد: «براساس دادههای رسمی، با تداوم نرخ رشد کنونی (حدود 1.4)، در سال 1430 پنجره جمعیتی کشور بسته خواهد شد و تعداد متوفیان از موالید پیشی میگیرد. این کاهش نرخ جایگزینی، تنها دغدغعهای برای آینده نیست؛ ما همین امروز هم تبعات کاهش جمعیت و تحول نگرشی نسلهای جدید (نسل Z و آلفا) را در بدنه بازار کار لمس میکنیم.»
وی افزود: «هماکنون بیش از 150 هزار فرصت شغلی خالی در بخشهای تولیدی و خدماتی کشور وجود دارد که نیروی متقاضی برای آنها یافت نمیشود. در بخش حملونقل جادهای و سنگین، متوسط سن فعالان به 46 سال رسیده و سهم متولدین دهه هفتاد در این حوزه مهم لجستیکی به کمتر از 18 درصد تقلیل یافته است؛ شرایطی که در مشاغل سخت دیگر مانند دامپروری، حفاری، امور ساختمانی و بخشهای صنعتی نیز بهشدت مشاهده میشود.»
سه راهبرد ناگزیر پیشرو: نیروی کار خارجی، اتوماسیون صنعتی و مشارکت اقتصادی زنان
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار در تشریح راهکارهای کوتاهمدت و بلندمدت حاکمیت در مواجهه با کسری نیروی کار اظهار کرد: «سیاستگذاری در این حوزه از حالت انتخاب خارج شده و به مجموعهای از الزامات بدل شده است. نخستین مسیر، ساماندهی هدفمند نیروی کار خارجی برای مشاغل خاص و کممتقاضی از سوی نیروی کار داخلی است؛ واقعیتی که عدم پرداختن به آن صنایع زیربنایی ما را به مخاطره میاندازد.»
وی دومین راهکار حیاتی را تغییر ریل در سیاستهای صنعتی کشور عنوان کرد و افزود: «ما پیش از این پروژهها را بر مبنای اشتغالزایی صرفاً نیروی کار ساده اولویتبندی میکردیم، اما مکلفیم برای دهههای پیشرو، سیاست صنعتی را به سمت فناوریهای خودران، مکانیزاسیون و اتوماسیون تمامعیار هدایت کنیم تا جای خالی اپراتورهای فنی با تجهیزات پیشرفته پوشش داده شود.»
حسینی همچنین با اشاره به سهم 13 درصدی نرخ مشارکت اقتصادی زنان، بر ظرفیتهای متناسب با فرهنگ و توسعه مشاغل مبتنی بر خانه تأکید کرد و گفت: «ارزشگذاری بر کار خانگی و نگهداری از اعضای خانواده ضرورتی ساختاری است، اما اگر متناسب با تغییرات بازار تدبیر نکنیم، اجبارِ اقتصادی خود را تحمیل خواهد کرد. ما باید ملزومات مشارکت اقتصادی پررنگتر زنان؛ از جمله زیرساختهای مراقبت از کودک، انعطافپذیری مشاغل و توسعه کسبوکارهای خانهمحور را فراهم کنیم تا این مشارکت در قالب انتخاب آگاهانه و نه اجبار، شکل بگیرد.»
انتهای پیام/
نظرات کاربران